El retraso en el pago de salarios puede suponer un problema serio para cualquier empresa. Más allá del malestar con el personal, existe un riesgo legal importante: la obligación de abonar un 10% de interés por mora si se incumplen los plazos de pago establecidos.
Este recargo está regulado en el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores y puede ser reclamado aunque el retraso se deba a errores administrativos o dudas sobre el cálculo del salario. En este artículo explicamos cómo funciona este interés, cuándo se aplica y cómo evitarlo.
¿Qué es el interés por mora en salarios?
Es un interés automático del 10% anual que debe pagar la empresa si se retrasa en el abono del salario al trabajador. Se aplica siempre que haya salarios devengados y no abonados en plazo, sin necesidad de que el empleado demuestre un perjuicio concreto.
¿Cuándo puede aplicarse este recargo?
Algunos casos frecuentes en los que se activa este interés:
- Retrasos en el pago de la nómina mensual.
- Errores en el cálculo de vacaciones, pluses o guardias.
- Pagas extraordinarias no abonadas a tiempo.
- Diferencias salariales reconocidas tras demanda o revisión interna.
El caso que ha puesto este tema sobre la mesa
Recientemente, el Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que obliga a una empresa a abonar este interés a 33 médicos por no incluir en sus vacaciones los complementos salariales por festivos y guardias. La cuantía total ascendió a casi 273.000 euros, de los cuales más de 89.000 euros correspondían solo al interés por mora.
Lo importante de esta sentencia es que el Supremo dejó claro que la complejidad del caso o la buena fe del empleador no exime del pago del recargo. Se trata de una obligación automática si se da el retraso.
¿Cuándo no se aplica el interés por mora?
Las únicas excepciones admitidas por la jurisprudencia son:
- Casos de fuerza mayor debidamente acreditados.
- Situaciones especiales derivadas de normas de gasto público o inconstitucionalidad normativa.
Fuera de estos supuestos, el interés por mora se aplica de forma objetiva en todos los casos.
Consecuencias para la empresa
El pago del interés por mora puede representar una carga económica imprevista, sobre todo si afecta a varios empleados o se prolonga en el tiempo. Además, genera:
- Conflictos laborales innecesarios.
- Reputación negativa de la empresa como empleadora.
- Posibles sanciones o litigios laborales.
¿Cómo puede evitarlo tu empresa?
Desde nuestra experiencia como gestoría, estas son las claves para evitar problemas con el interés por mora:
- Revisar periódicamente las nóminas y conceptos variables (pluses, horas extra, etc.).
- Evitar retrasos en la firma y validación de nóminas por parte del departamento de administración.
- Consultar con un asesor laboral ante cualquier duda sobre conceptos complejos como vacaciones o complementos.
- Documentar cualquier circunstancia excepcional que pueda justificar un retraso real.
El interés por mora del 10% por retraso en el pago de salarios es una figura legal que cada vez más trabajadores reclaman en tribunales. Las empresas deben conocer sus implicaciones y prevenir situaciones de riesgo, especialmente si gestionan nóminas con varios empleados o sectores con pluses variables.
En nuestra gestoría laboral en Barcelona ayudamos a empresas de todos los tamaños a gestionar sus obligaciones laborales, evitar errores en nóminas y garantizar una relación laboral sólida y sin riesgos.
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