Subida de cotizaciones de la Seguridad Social en 2026: MEI, cuota de solidaridad y base máxima
Resumen práctico: En 2026 sube el MEI al 0,90% (0,75% empresa y 0,15% trabajador) y aumentan los tipos de la cuota de solidaridad para salarios por encima de la base máxima. El impacto será leve en sueldos medios y notable en sueldos altos.
Contexto y objetivos de la reforma
La segunda fase de la reforma de pensiones (“reforma Escrivá”) refuerza la financiación del sistema ante el envejecimiento poblacional. Para ello, introduce y eleva cotizaciones finalistas (MEI) y una cotización adicional sobre salarios que superan la base máxima (cuota de solidaridad). Estas cuotas no incrementan la futura pensión: su fin es asegurar recursos al sistema.
Bases de cotización: base máxima y revalorización
- Base máxima 2025 (referencia): 4.909,50 € mensuales en Régimen General.
- Revalorización anual: la base máxima se actualiza cada año (IPC + recargo). En 2026 volverá a incrementarse, de modo que los tramos de solidaridad se aplicarán sobre un tope mayor.
- Clave práctica: aunque la cuota de solidaridad solo afecta al salario que excede la base máxima, al subir dicha base, el tramo de exceso puede cambiar mes a mes en perfiles variables (bonus, extras).
MEI 2026: qué es, cuánto sube y cómo se reparte
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización finalista que se aplica a todas las situaciones con cotización por jubilación y se destina al Fondo de Reserva.
| Año | MEI total | A cargo de la empresa | A cargo del trabajador |
|---|---|---|---|
| 2025 | 0,80% | 0,67% | 0,13% |
| 2026 | 0,90% | 0,75% | 0,15% |
Nota: el MEI no mejora la base reguladora ni aumenta la cuantía de la futura pensión.
Cuota de solidaridad 2026: tramos y cálculo
Se aplica solo sobre la parte de retribución que excede la base máxima. Tiene tres tramos en función del porcentaje que sobresale sobre dicho tope.
| Tramo sobre la base máxima | Tipo 2025 | Tipo 2026 | Qué parte del salario grava |
|---|---|---|---|
| Exceso hasta +10% | 0,92% | 1,15% | Desde la base máxima hasta +10% sobre esa base |
| Exceso entre +10% y +50% | 1,00% | 1,25% | El tramo de exceso comprendido entre +10% y +50% |
| Exceso por encima de +50% | 1,17% | 1,46% | Todo el exceso que supere +50% sobre la base máxima |
Distribución empresa/trabajador: la cuota de solidaridad mantiene la misma proporción que el tipo general por contingencias comunes.
Ejemplos numéricos comparativos
Suposición: referencia de base máxima mensual 2025 = 4.909,50 €. A efectos ilustrativos (la base máxima 2026 será superior).
- Caso A: sueldo = base máxima. No hay solidaridad (no hay exceso). Sí aplica MEI (0,75% empresa / 0,15% trabajador en 2026).
- Caso B: sueldo +20% sobre base máxima. Exceso ≈ 981,90 €. Solidaridad 2026 en primer y segundo tramo. Diferencia vs 2025: +0,23 puntos en el primer tramo y +0,25 en el segundo.
- Caso C: sueldo +60% sobre base máxima. Parte del exceso entra en el tercer tramo: en 2026 el tipo pasa de 1,17% a 1,46%, incremento claro anual (varía según extras y bonus).
Impacto para trabajadores, empresas y autónomos
- Trabajadores: leve reducción de neto (MEI) en sueldos medios; impacto mayor si el salario supera la base máxima (solidaridad).
- Empresas: incremento del coste laboral por la parte empresarial del MEI y la solidaridad en salarios altos.
- Autónomos: cotizan por ingresos reales y bases elegidas; revisar si procede base máxima y su efecto en coste total.
Casos especiales y dudas frecuentes
- Pluriempleo: la base máxima es global; si con varios contratos se supera, la solidaridad se aplica sobre el exceso y se reparte proporcionalmente.
- Salarios variables/bonus: la solidaridad puede aplicarse solo en los meses con exceso.
- Regímenes especiales: (empleados del hogar, artistas, etc.) tienen reglas específicas en bases y tipos; conviene revisar su normativa concreta.
Recomendaciones prácticas
- Simula tu nómina 2026 incorporando MEI 0,90% y los nuevos tramos de solidaridad.
- Si eres empresa, presupuesta el coste adicional en plantillas con perfiles de alta remuneración.
- Asegura que el software de nóminas esté actualizado con tipos y tramos 2026.
- Valora paquetes retributivos (beneficios, variable) para equilibrar impacto en talento clave.
- Comunica con transparencia a la plantilla los cambios y su efecto esperado.
