Jubilación a los 67 años: cambios desde 2027 que debes saber

Edad de jubilación en 2027: cuándo será de 65 años y cuándo de 67

A partir de 2027, la edad ordinaria de jubilación será de 67 años para quienes no acrediten al menos 38 años y 6 meses de cotización. Quienes alcancen ese periodo cotizado podrán acceder a la jubilación ordinaria desde los 65 años, siempre que cumplan los demás requisitos.

Esto no significa que cualquier persona que actualmente tenga menos de 38 años y 6 meses cotizados vaya a tener que esperar necesariamente hasta los 67. Lo relevante será la cotización acreditada en la fecha en la que se cause la pensión. Por ejemplo, una persona que continúe trabajando después de los 65 podrá jubilarse cuando alcance los 38 años y 6 meses, aunque todavía no haya cumplido 67.

Este calendario fue establecido por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, y comenzó a aplicarse gradualmente en 2013. En la actualidad, se encuentra recogido en el artículo 205 y en la disposición transitoria séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Qué significa exactamente la jubilación a los 67 años

La legislación establece dos edades ordinarias de jubilación en función del tiempo cotizado. En 2026, una persona puede jubilarse a los 65 años si acredita al menos 38 años y 3 meses de cotización. Si no alcanza ese periodo, su edad ordinaria es de 66 años y 10 meses.

Desde 2027, el sistema alcanzará la configuración definitiva prevista en la reforma:

Estas son las edades generales de jubilación ordinaria. Existen modalidades que permiten retirarse antes, como la jubilación anticipada, la jubilación parcial y las reducciones de edad reconocidas para determinadas discapacidades o actividades profesionales especialmente penosas, peligrosas, tóxicas o insalubres.

Jubilarse a la edad ordinaria no garantiza cobrar el 100 %

La edad de acceso a la jubilación y el porcentaje de pensión que corresponde son dos cuestiones diferentes. Cumplir 67 años permite acceder a la jubilación ordinaria, pero no garantiza cobrar el 100 % de la base reguladora.

Como regla general, para tener derecho a una pensión contributiva se necesitan al menos 15 años cotizados, de los cuales dos deben encontrarse dentro de los 15 años anteriores al hecho causante. Con el periodo mínimo de 15 años se aplica inicialmente un 50 % de la base reguladora.

Desde 2027 serán necesarios 37 años cotizados para alcanzar el 100 % de la base reguladora. Este porcentaje tampoco debe confundirse con la pensión máxima establecida legalmente para cada año.

Cómo se calcula el tiempo cotizado y qué periodos cuentan

Para determinar el tiempo cotizado pueden tenerse en cuenta las cotizaciones realizadas en los distintos regímenes de la Seguridad Social, como el Régimen General y el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Cuando existen periodos sucesivos en diferentes regímenes, estos pueden totalizarse para comprobar si se cumplen los requisitos. Sin embargo, si las cotizaciones se han realizado simultáneamente por encontrarse el trabajador en pluriactividad, los mismos días no se contabilizan dos veces como tiempo cotizado.

También pueden computarse determinados periodos que la legislación considera cotizados, aunque no exista una actividad laboral ordinaria. Es importante diferenciar entre estar en una situación asimilada al alta y tener un periodo considerado efectivamente cotizado, ya que no todas las situaciones asimiladas añaden automáticamente días de cotización.

Entre los periodos que pueden generar cotización para la jubilación se encuentran la prestación contributiva por desempleo, el subsidio para mayores de 52 años y, en los casos legalmente previstos, determinadas situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor o excedencia por cuidado de hijos y familiares.

En cambio, la excedencia voluntaria ordinaria sin cotización no suele computar. Tampoco se tiene en cuenta el trabajo realizado en economía sumergida que no haya sido dado de alta ni cotizado ante la Seguridad Social.

Cómo computa actualmente el trabajo a tiempo parcial

Desde el 1 de octubre de 2023, los periodos trabajados a tiempo parcial se tienen en cuenta para acreditar el acceso a la jubilación con independencia de la duración de la jornada.

Esto significa que un día en alta con un contrato a tiempo parcial cuenta como un día cotizado, aunque la jornada haya sido inferior a la de un trabajador a tiempo completo. No obstante, una jornada reducida puede implicar bases de cotización más bajas y, por tanto, afectar a la cuantía final de la pensión.

Autónomos y jubilación: particularidades importantes

La edad ordinaria de jubilación de los autónomos se determina con las mismas reglas generales: en 2026 será de 65 años con 38 años y 3 meses cotizados, o de 66 años y 10 meses si no se alcanza ese periodo. Desde 2027 se aplicarán los umbrales de 65 años con 38 años y 6 meses cotizados, o 67 años en caso contrario.

Históricamente, muchos autónomos han cotizado durante años por bases reducidas. Esto no disminuye el número de días cotizados, pero sí puede repercutir de manera considerable en la base reguladora y en el importe de la futura pensión.

Desde 2023 se aplica el nuevo sistema de cotización de autónomos basado en los rendimientos netos. La base por la que se cotiza continúa siendo relevante para calcular la cuantía de las prestaciones, incluida la jubilación.

Además, para que se reconozca la pensión, el autónomo debe encontrarse al corriente en el pago de sus cotizaciones. Si existen cuotas pendientes, la Seguridad Social puede activar el correspondiente procedimiento de invitación al pago.

Los trabajadores incluidos en el RETA pueden acceder a la jubilación anticipada voluntaria si cumplen sus requisitos. Sin embargo, la jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador no se aplica con carácter general cuando toda la carrera profesional se ha desarrollado exclusivamente como autónomo.

Si llevas años como autónomo y tienes dudas sobre tu cotización, desde nuestra asesoría laboral en Barcelona podemos revisar tu situación y ayudarte a planificar la jubilación.

Jubilación anticipada: ¿es posible retirarse antes?

Sí, pero no es una posibilidad automática. La legislación distingue principalmente entre jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador y jubilación anticipada voluntaria.

Jubilación anticipada involuntaria

Permite adelantar la jubilación hasta cuatro años respecto de la edad ordinaria correspondiente. Para acceder a ella deben cumplirse, entre otras, las siguientes condiciones:

• Acreditar al menos 33 años de cotización efectiva.
• Estar inscrito como demandante de empleo durante los seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud.
• Que la extinción laboral se haya producido por alguna de las causas expresamente recogidas en el artículo 207 de la Ley General de la Seguridad Social.
• Cumplir los requisitos generales de cotización exigidos para la pensión.

Por tanto, no cualquier despido o pérdida involuntaria del empleo permite acceder a esta modalidad.

Jubilación anticipada voluntaria

La jubilación anticipada voluntaria permite adelantar el retiro hasta dos años respecto de la edad ordinaria. Para acceder a ella es necesario acreditar al menos 35 años de cotización efectiva y que la pensión resultante sea superior a la pensión mínima que correspondería al interesado según su situación familiar.

En ambas modalidades se aplican coeficientes reductores por cada mes o fracción de mes de anticipación. La reducción depende del tiempo que se adelante la jubilación y de los años totales cotizados, y se aplica de manera permanente sobre la pensión.

Qué puedes hacer ahora para prepararte

El primer paso es consultar el informe de vida laboral y las bases de cotización a través del portal o de la aplicación oficial Importass. Así podrás comprobar los periodos de alta registrados en los diferentes regímenes de la Seguridad Social.

Para obtener una estimación más completa de la edad y la cuantía de la futura pensión, también puede utilizarse el simulador oficial de jubilación de la Seguridad Social.

Si detectas periodos que no aparecen correctamente registrados, conviene solicitar su revisión. También deben analizarse por separado las cotizaciones realizadas en el extranjero, los periodos en varios regímenes y las posibles situaciones legalmente asimiladas a cotizadas.

Si todavía no alcanzas el periodo necesario para jubilarte a los 65 años, puedes valorar continuar trabajando hasta completarlo, comprobar si cumples los requisitos de alguna modalidad de jubilación anticipada o estudiar la posibilidad de suscribir un convenio especial con la Seguridad Social cuando resulte aplicable.

También puede ser conveniente revisar instrumentos de ahorro complementario, como planes de pensiones u otros productos de previsión social. Nuestro artículo sobre novedades laborales de 2025 permite consultar otros cambios recientes que han afectado a trabajadores y empresas.

Impacto en las empresas y en la gestión de recursos humanos

Las empresas con trabajadores próximos a la jubilación deben comprobar cuándo podrán acceder realmente a la pensión y en qué condiciones. Esta información resulta útil para planificar la sucesión de puestos, la transmisión de conocimiento y el relevo generacional.

La prejubilación no constituye una modalidad de pensión reconocida por la Seguridad Social. Normalmente consiste en un acuerdo privado entre la empresa y el trabajador para cubrir económicamente el periodo existente hasta que pueda acceder a la jubilación.

Otra posibilidad es la jubilación parcial. Cuando se produce antes de alcanzar la edad ordinaria, debe vincularse al correspondiente contrato de relevo y cumplir los requisitos de edad, antigüedad, cotización, reducción de jornada y contratación establecidos legalmente.

Las bajas incentivadas, los acuerdos de prejubilación y los contratos de relevo deben estudiarse individualmente para garantizar que la salida del trabajador sea voluntaria, esté correctamente documentada y respete la normativa laboral y de Seguridad Social.

Si gestionas una pyme o eres autónomo con trabajadores a tu cargo, desde nuestra gestoría para autónomos y empresas en Barcelona podemos ayudarte a gestionar estas situaciones correctamente.

Preguntas frecuentes sobre la jubilación a los 67 años

¿Cuándo se aplicará definitivamente la jubilación a los 67 años?

El calendario gradual termina en 2027. Desde ese año, la edad ordinaria será de 67 años para quienes no acrediten 38 años y 6 meses de cotización. Quienes alcancen ese periodo podrán jubilarse ordinariamente desde los 65 años.

¿Qué ocurre si tengo exactamente 38 años y 6 meses cotizados?

Desde 2027 podrás jubilarte ordinariamente a partir de los 65 años si acreditas exactamente 38 años y 6 meses y cumples los demás requisitos. El periodo debe cumplirse en la fecha del hecho causante indicada en la solicitud, que no tiene por qué coincidir exactamente con el día en que se presenta.

¿Jubilarme a los 67 años significa cobrar el 100 % de la pensión?

No. La edad ordinaria y el porcentaje aplicable a la base reguladora son conceptos diferentes. Desde 2027 serán necesarios 37 años cotizados para alcanzar el 100 % de la base reguladora. Con el periodo mínimo de 15 años se parte, como regla general, del 50 %.

¿Los años trabajados en el extranjero cuentan?

Pueden contar si se ha trabajado en países de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo, Suiza o en Estados con los que España tenga un convenio aplicable de Seguridad Social.

En estos casos pueden totalizarse los periodos para comprobar si existe derecho a pensión. Como regla general, cada país calcula y abona la parte correspondiente al tiempo cotizado en su sistema. La solicitud suele presentarse en el país de residencia o en el último país en el que se haya trabajado, indicando todos los países donde se desarrolló la actividad.

¿Puedo jubilarme antes de los 67 si no llego a los 38 años y 6 meses?

Puede ser posible mediante la jubilación anticipada voluntaria o involuntaria, pero solamente si se cumplen sus requisitos de edad, cotización, situación laboral y cuantía. No basta con encontrarse por debajo de los 38 años y 6 meses cotizados.

¿Un autónomo que ha cotizado por bases bajas puede jubilarse a la misma edad?

La edad se determina principalmente por los años cotizados, no por la cuantía de la base. Sin embargo, las bases de cotización influyen directamente en el importe de la pensión. Además, el autónomo debe cumplir los periodos mínimos exigidos y encontrarse al corriente en el pago de sus cuotas.

¿El trabajo a tiempo parcial cuenta menos para la jubilación?

No en cuanto al número de días necesarios para acceder a la pensión. Desde octubre de 2023, los periodos en alta con contrato a tiempo parcial se computan con independencia de la duración de la jornada. Sin embargo, unas bases de cotización más bajas sí pueden reducir la cuantía final.

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